“藍領公寓”中的幸福指數

23歲的馬慶平來自甘肅武威，在天津開發區職業技術學院上班，住在天津濱海新區國翔公寓內。“這裡干干淨淨，還有配套的浴室、圖書網絡室，工會提供的文化活動很豐富。”春節剛過，記者前來採訪時，她微笑著說。

據了解，天津濱海新區自政府出資建立全國首座供流動人口居住的天河藍領公寓至今，經過多年發展，投資模式已逐步形成了“政府投資對外運營”、“企業投資對外運營”和“企業投資自建”三種類型。截至目前，新區建成“藍領公寓”和“建設者之家”23座，床位超過20萬張。“藍領公寓”設有超市、理發廳等，以每月120~150元的收費標準吸納了幾十萬外來建設者。

讓外來工住有所居的同時，新區總工會不斷探索職工服務的渠道和方法，通過開展豐富多彩的活動，在這些“藍領公寓”營造了良好的學習和文化氛圍。據介紹，在公寓組建工會，實現對公寓員工的廣泛覆蓋，是新區工會切實提高外來工幸福指數的創新舉措。

依托公寓工會的載體，新區工會本著“員工需要什麼、工會就提供什麼”的思路，調動新區、功能區、公寓工會三級組織的力量，以員工公寓為陣地，廣泛開展了以送法律、送文化、送安全、送健康、送生活便利為內容的“為公寓外來工送溫暖”活動。

“這裡的書都是免費閱覽的，而且內容豐富，讓我有了學習的動力。”在閱覽室，記者見到正在翻看《通俗英語》的外來工王波，“住在這兒不僅讓我找到了家的感覺，而且通過參加園區內組織的各類培訓活動，自身素質有了很大的提升。”

24歲的河南姑娘鄭麗鑫是天津開發區一家企業的員工。“我住的開發區天江外來工公寓，不但有工作人員時刻關心我們的衣食住行，幾乎每周還為我們量身打造文化娛樂活動。”（姜明 來源：工人日報）