浙江寧波北侖30萬藍(lán)領(lǐng)上“轉(zhuǎn)型課堂”

　　“十八大提到‘創(chuàng)新驅(qū)動’，我們電子企業(yè)應(yīng)該想想辦法，怎麼樣讓流水線‘流’得更快些……”一大早，在寧波北侖區(qū)新碶街道大港社區(qū)“藍(lán)領(lǐng)轉(zhuǎn)型課堂”上，300多名工人把小小的報告廳擠得水泄不通。他們正在老師的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)十八大精神，並分組討論 “企業(yè)如何創(chuàng)新”。

　　周淦代表組員發(fā)言，侃侃而談的他一點(diǎn)都看不出曾是學(xué)歷不高、講話結(jié)巴的一線工人。“要不是這課堂讓我‘轉(zhuǎn)型升級’，我或許一輩子隻能是倉庫提貨員。”周淦說。

　　“北侖要加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升藍(lán)領(lǐng)工人素質(zhì)是關(guān)鍵。”區(qū)委宣傳部部長楊勁介紹，在北侖橫揚(yáng)、青峙、霞浦等5大工業(yè)區(qū)塊有30萬藍(lán)領(lǐng)工人，隨著各大支柱產(chǎn)業(yè)紛紛加快技術(shù)改造、升級換代，對產(chǎn)業(yè)工人的要求也越來越高。為此，該區(qū)在產(chǎn)業(yè)工人集聚的街道社區(qū)辦起“轉(zhuǎn)型課堂”，由政府買單，每年還投入3000萬元資金“專攻”企業(yè)文化培育與員工素質(zhì)提升。目前，僅大港社區(qū)就開展了430多場次培訓(xùn)課程，培訓(xùn)員工超15萬人次。

　　在大港社區(qū)，記者看到11月份的課程表，十八大精神與企業(yè)發(fā)展、財務(wù)培訓(xùn)、安全管理課等課程豐富多彩。“這些都是我們跟企業(yè)一起討論后安排的。”社區(qū)服務(wù)中心的楊翠說，每年年底，社區(qū)向各企業(yè)征求意見了解需求，再按需排課。每月初，他們還會排好當(dāng)月的“培訓(xùn)菜單”，通過社區(qū)網(wǎng)站、群發(fā)短信等方式告知企業(yè)，由企業(yè)“點(diǎn)單”。就在採訪時，社區(qū)報名熱線響個不停，財務(wù)課程的300個名額，不到半小時就被搶光了。

　　社區(qū)工作人員介紹，授課老師都是他們?nèi)ジ黝悪C(jī)構(gòu)考察選定的，比如與北京大學(xué)、浙江大學(xué)等20多所高校都有合作，有些企業(yè)也跟老師簽約，已有120多家企業(yè)在內(nèi)部開設(shè)類似課程。

　　記者發(fā)現(xiàn)，“轉(zhuǎn)型課堂”與許多社區(qū)培訓(xùn)班抓休息時間“見縫插針”不一樣，大多放在工作日，卻場場爆滿。我們疑惑，企業(yè)怎麼肯放著生產(chǎn)任務(wù)不顧，讓員工 “不務(wù)正業(yè)”呢？

　　“那是因為課程讓企業(yè)實實在在感受到了變化！”徐靜所在的寧波河合樂器有100多名員工，因為培訓(xùn)地點(diǎn)近、課程又很有實用性，單位不時派出8至10名員工上培訓(xùn)課程。“我們有內(nèi)部的分享會，培訓(xùn)回來的員工跟沒去培訓(xùn)的員工互相交流經(jīng)驗，像安全生產(chǎn)、急救小常識這樣的課程，我們還會進(jìn)行模擬訓(xùn)練。”

　　徐靜說，受到培訓(xùn)課程的啟發(fā)，公司將原先的懲罰政策改良，比如生產(chǎn)期間不按規(guī)定戴帽子，遇到一次就要往“愛心箱”裡面投一元錢﹔開會期間接聽手機(jī)次數(shù)過多就要罰他跳舞、唱歌。“快樂工作”的理念一出，員工之間的氛圍更融洽了，工作效率也提高了，同樣的人數(shù)，原先生產(chǎn)110臺鋼琴琴弦，現(xiàn)在可以生產(chǎn)130臺。（記者 陳醉 見習(xí)記者 祝梅 通訊員 顧霄揚(yáng) 陳紅）