對話：如何充實農村工作人才隊伍

嘉賓：

岳普煜代表（山西臨汾市委書記）

梁麗娜代表（廣西陸川縣烏石鎮副鎮長）

勞光榮代表（浙江龍游縣賀田村黨支部書記）

朱玉國代表（寧夏鹽池縣曾記畔村黨支部書記）

記者：十九大報告指出，加強農村基層基礎工作，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。您認為，要培養造就“三農”工作隊伍，有哪些亟待解決的問題？

岳普煜：十九大報告中將“懂農業”這一要求放在顯要位置，針對“三農”工作隊伍視野不寬、本領恐慌的問題，應不斷加強對他們的專業培訓。

梁麗娜：與城市相比，“三農”工作隊伍生活條件、工資待遇都有一定差距，培養、留住一支過硬的“三農”工作隊伍很不容易。還需要進一步提高“三農”工作人員的保障和待遇。

朱玉國：從基層工作實際來講，農村工作最缺的是人才，人才來了留不住，困擾和制約著基層工作的推進和農村社會的發展，而良好的激勵機制是留住人才、發揮人才優勢的關鍵。在物質激勵方面，農村干部工資待遇相比從前有了一定改善，但是橫向比較收入依然較低。在精神激勵方面，應重視和豐富對農村干部的榮譽鼓勵，使想干事、能干事、干成事的基層干部脫穎而出。

記者：如何更好地發揮新鄉賢的輻射帶動作用，加快鄉村振興的步伐？

梁麗娜：在新農村建設進程中，新鄉賢的作用不容忽視，是百姓身邊的道德典范，是最接地氣的“鄉土教材”。我們會把新鄉賢吸納進村黨組織，更好發揮他們的帶動作用。還應大力宣傳新鄉賢典型事跡，鼓勵群眾向他們學習，形成一個能人帶動一群人的榜樣效應，推動鄉村振興。

勞光榮：為了發揮新鄉賢的輻射帶動作用，我們鼓勵新鄉賢投入村裡的各項公益事業。舉個例子，前幾年村裡有兩位留守的孤寡老人，住在距村15公裡遠的敬老院，他們年輕時為賀田村的建設出了大力，年邁時卻無法在村裡安度晚年。為了老年公寓項目，我們鼓勵新鄉賢們慷慨解囊，湊了上百萬元工程費。現在，村300多名60歲以上的老人和殘疾人都可在老年公寓享受到醫療衛生、文化娛樂等服務，新鄉賢們對村裡的支持真不小。

記者：解決好“三農”問題，留住人才是關鍵，你們有什麼好辦法？

岳普煜：臨汾大力實施基層干部培訓工程﹔完善干部基層一線培養選拔機制，推進優秀中青年干部多渠道掛職鍛煉﹔加大重要崗位和關鍵環節輪崗交流力度，促進干部多崗位鍛煉。此外，為充實“三農”工作力量，我們選派市縣兩級1200多名干部到鄉鎮掛職。同時加大鄉村運轉經費、基層干部待遇、基礎設施等方面的財政投入力度，確保基層干部有資源、有能力為群眾服務。

梁麗娜：在玉林，“三農”干部初到基層都會有一筆安置費用，以供購置生活用品，以利他們快速適應生活環境。組織部門會定期對他們進行心理訪談，幫助他們更好融入、開展工作。甚至對於他們的婚戀問題，組織上也十分關心，會定期組織青年干部聯誼活動。

勞光榮：應該著力在感情留人、事業留人、待遇留人三方面發力。關心“三農”干部的真實工作生活狀態，解決他們面臨的實際困難，實現感情留人﹔暢通基層干部的晉升渠道，實現事業留人﹔適當提高“三農”干部報酬待遇，實現待遇留人。

朱玉國：寧夏實施了以加強村黨組織帶頭人、農村致富帶頭人隊伍建設為主要內容的“兩個帶頭人”工程，擴大視野選準選強基層黨組織帶頭人。同時，還通過加大投入和選拔力度，解決貧困地區村級部分黨組織缺人、缺錢、缺場地的“三缺”問題，以及部分村干部文化程度偏低、能力偏低、群眾公認度偏低等問題。

欄目統籌：史一棋

《 人民日報 》（ 2017年10月24日 11 版）